Schwanger befristeter Vertrag elternzeit

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Hallo, ich habe am 25.02.2013 einen befristeten Kontakt mit einem Unternehmen aufgenommen. Ich hatte einen Scan letzte Nacht und haben ein Fälligkeitsdatum 07/09/2013. Ich bin also 13 Wochen schwanger. Bin ich für SMP berechtigt (Mein letzter Arbeitstag mit früheren Unternehmen war 23/02/2013-so habe ich Vollzeit beschäftigt und Steuer zahlen seit Jahren ohne Pause. Neue Mütter und Väter haben Anspruch auf insgesamt bis zu 158 Arbeitstage Inanspruchszeit für Vollzeit- oder Teilzeitelternurlaub. Editor: Es hängt vom Grund für die Kündigung Ihres Vertrags ab. Wenn es legitime geschäftliche Gründe für das Ende Ihres Vertrags gibt, würden Sie in der Regel Ihren SMP in einem Pauschalbetrag in Ihrem endgültigen Gehaltspaket erhalten und alle bis zu diesem Zeitpunkt angefallenen Urlaube. Wenn Ihre Rolle jedoch fortbesteht, kann Ihr Vertrag aufgrund einer Schwangerschaft nicht verlängert werden. Ich bin derzeit 18 Wochen schwanger und frage mich, ob ich mich bei meinem aktuellen Arbeitgeber für SMP qualifizieren kann. Mein aktueller Arbeitgeber scheint zu denken, dass ich es nicht sein werde, also suche ich nach klarheit. Es ist automatisch ungerecht, eine Frau zu entlassen, weil sie schwanger ist oder Mutterschaftsurlaub nehmen will, auch wenn dies bedeutet, dass sie nicht in der Lage ist, für den größten Teil des Vertrags zu arbeiten, sei es aus Gründen des Mutterschaftsurlaubs oder aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen. Die Eltern können abwechselnd ihr Elterngeld in Anspruch nehmen, wobei jeder Elternteil seinen Urlaub in bis zu zwei Blöcken von jeweils mindestens 12 Arbeitstagen in Anspruch nehmen kann.

Hallo. Ich habe meinen neuen Job am 3. März begonnen, ich habe einen 1-Jahres-Vertrag. Mir wurde gesagt, dass es überprüft wird, sobald ich mit der Firma 9/10 Monate gewesen bin. Zu diesem Zeitpunkt werde ich herausfinden, ob ich meinen Vertrag verlängern oder vielleicht dauerhaft machen werde. Ich habe mich gefragt, was meine Rechte sind, wenn es um Mutterschaftsurlaub und Bezahlung geht? Ich und mein Mann wollen unbedingt eine Familie gründen. Danke. Jo nimmt später einen längeren Urlaub, als Ray wieder an die Arbeit geht. Wenn Sie diese Servicekriterien erfüllen, haben Sie Anspruch auf SMP, da Ihr Vertrag nach der 15. Woche vor der Fälligen Woche endet, die das Baby fällig ist. Habe ich Anspruch auf SMP, wenn ich in der Qualifikationswoche 26 Wochen lang für denselben Angestellten beschäftigt war, obwohl ich in den ersten 2 Monaten einen befristeten Vertrag hatte und dann zu einem anderen Vertrag mit demselben Arbeitgeber wechselte (gleiche Berufsbezeichnung und Titel, aber höheres Gehalt und ich wurde fest angestellter und Vollzeitbeschäftigung).

Jo hat Anspruch auf verlängerten Elternurlaub und nimmt 26 Wochen Urlaub. Da sie sich gemeinsam um das Kind kümmern, könnte einer von ihnen eine Elternurlaubszahlung beantragen. Sie nominieren Ray als Hauptbetreuer und Ray hat eine Pause von der Selbständigkeit, wenn sie anfangen, sich um ihr Kind zu kümmern. Ray erhält eine Elternzeit von 26 Wochen, während er die Hauptbetreuerin ist. = 33). Der Vater/Partner (mit einem Null-Stunden-Vertrag) kann eine Auszeit von der Arbeit nehmen (da er keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub hat) und ShPP für bis zu sechs Wochen erhalten. Hallo Ich habe 2 Jobs gleichen Mitarbeiter ich arbeitete auf einem temporären Vertrag auf einem Job, und perm auf einem anderen. Mein Zeitarbeitsjob deckte die Mutterschaft von September-Juli ab.

Allerdings bin ich im Juni in Mutterschaftsurlaub gegangen. An diesem Punkt endete mein Zeitarbeitsjob und jemand kam, um die letzten 6wks abzudecken. Aber ich habe nicht herausgefunden, dass sie die Temp halten, die meine 6 Wochen auf für ein weiteres Jahr abgedeckt. Nur verärgert und fragen, ob ich diesen Job angeboten werden sollte, denn wenn ich nicht schwanger war, würden sie mich von angeboten? Hallo, ich qualifiziiere mich für SMP bei meinem aktuellen Arbeitgeber, möchte aber mit einem neuen Arbeitgeber arbeiten (1 Monat vor Fälligkeit). Kann ich meinen SMP-Anspruch von meinem alten Arbeitgeber noch geltend machen, obwohl ich bei einem anderen Unternehmen beschäftigt sein werde, wenn ich tatsächlich den Mutterschaftsurlaub beginne (nichts, was in dieser Frage völlig klar ist – Beratung wäre sehr geschätzt).

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