Tarifvertrag loa iv/1

Uncategorized

Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder in Anspruch nehmen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Bitte beachten Sie, dass einige der Tarifverträge 2013-2017 noch ausstehen und änderungenkönnen. Wenn Sie Fragen zum Tarifvertrag 2013-2017 haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitsbeauftragten. . Die Beiträge werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen abgeglichen. Dieses Handbuch ist nur für Mitglieder verfügbar. Wenn Sie sich einloggen und hierher zurückkommen, wird die PDF-Datei in diesem Feld verfügbar sein. .

. Zusätzlich zu den Löhnen, stündliche akademische Zulagen sind wie folgt: Finden Sie Ihren Tarifvertrag und Lohnskalen in den Bereichen unten. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Hier ist eine Zusammenfassung der Löhne und Leistungen im Rahmen des Central Table Agreement, das die Mitglieder der Union am 30. April 2014 ratifiziert haben. Er deckt die Mehrheit der Mitglieder der Union ab. Die vorstehenden Beträge werden auf der Grundlage aller regulären Arbeitsstunden des vorangegangenen Zwölfmonatszeitraums [1.

Oktober des Vorjahres bis zum 30. September des laufenden Jahres] anteilig angeschichtet. Der Arbeitgeber übernimmt die Deckungskosten in Höhe eines Jahresgehalts. Sie können wählen, bis zu 3 x Gehalt als Deckung zu addieren, auf Ihre Kosten. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Die Isolations-/Fernheitsbindungsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit,Teilzeit und Gelegenheitsarbeit) wie folgt gezahlt: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei.

Bu yazı toplamda 81, bugün ise 0 kez görüntülenmiş

No Comments